智联招聘郭盛:受AI影响最大的职位是财务/审计/税务等

周兴
2023-12-21 09:55

12月21日消息,智联招聘集团董事长、CEO郭盛近日在2023中国年度最佳雇主颁奖盛典上指出,“受AI影响最大的职位是财务/审计/税务、翻译、银行”。

智联招聘的《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究报告》显示,除了财务等行业,法律/法务/合规职业也位于影响指数前20榜单,其共同特点在于工作任务包含较多的文本处理、资料收集整理等内容,而这些知识型工作任务正是大语言模型和人工智能的强项。

format-jpg

智联招聘集团董事长、CEO郭盛 图源:新浪财经

“虽然AI来势汹汹,但职场人并未躺平,掀起全民‘转码’盛况”,郭盛表示,对个人而言,焦虑比躺平好,要尽快转型。从企业的角度来看,第一步是给所有员工开一个AIGC的账号,让每个员工试用。“未来会有两类人,控制AI和被AI控制的人,而控制AI的人会获取巨大的财富。”

郭盛指出,企业已经开始意识到这一点,今年,超八成最佳雇主获奖企业已采用了大数据、人工智能、互联网等技术,还有超过6成的企业采用了云服务和物联网等技术。《2023中国年度最佳雇主》数据显示,“对员工技能进行提升再培训”成为2023年企业人力资源工作的首位,占比高达80%,此外有76%的企业将“提高人力资源数字化建设水准”作为重点。

format-jpg

图源:新浪财经

上述报告也显示,61%的员工希望企业能提供职业技能培训,占比最高,这种培训有助于他们提高工作效能,并为未来的职业道路铺路。排在第二位的是学习新技术或数字化工具,60%的员工希望以此跟上行业趋势。郭盛表示,“数字化正给企业带来新文化,早先很受员工青睐的领导力培训已退居第三,大部分职场人已经认识到掌握新技术、学会使用数字化工具对于职场发展的重要性”。

“数字化就像是海啸,看着很远,却是在眨眼之间就来到身边。我们要做的就是从自己开始,用数字化工具来武装自己,成为站在浪花最高处的那个人。”郭盛表示。

1、该内容为作者独立观点,不代表观点或立场,文章为作者本人上传,版权归原作者所有,未经允许不得转载。
2、平台仅提供信息存储服务,如发现文章、图片等侵权行为,侵权责任由作者本人承担。
3、如对本稿件有异议或投诉,请联系:info@dsb.cn
相关阅读
在2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛智联招聘CEO发表主题演讲,他在演讲中将股票价值的市场规律带入人力资本市场进行解读,他认为企业超速前进的力量是内在动能,
“出发!职场多元宇宙”2022中国年度最佳雇主颁奖盛典近日正式启幕。智联招聘董事长、CEO发表主题演讲
智联招聘董事长、CEO受邀出席2023中国产业资本峰会,并发表了题为《人才栖“锡”,产业升级》的演讲
智联招聘董事长、CEO发表了题为《洞见人才“芯”趋势驱动人才强引擎》的演讲
提到,全球化背景下,出海是中国企业的共同选择,新加坡发达的会展业能够与人才培训相结合,开拓人才服务新思路,为企业进军国际市场创造机会。
表示,二十大报告提振了企业信心,增强了企业决心。
5月13日消息,5月12日晚,由中国发展研究基金会主办的职业教育活动周之“咖直播课,职场加油站”举行,智联招聘CEO通过在线直播探讨职业教育人才的职业发展,为学生们提供了诸多关于求职、学习的宝贵建议。在看来,职业院校的学生动手能力强,在就业市场中具备优势。他对职校毕业生就业提出三点建议。最后,要将就业与兴趣相结合,目前一些年轻人频繁跳槽,往往没看清行业就进入,不利于未来发展。
11月29日消息,日前,智联招聘CEO在接受记者采访时表示,新一线城市在吸引人才方面是非常强的,因为有非常巨大的“超级城市”溢出效应。据悉,在智联招聘2020中国年度最佳雇主评选中,北京市、成都市、广州市、宁波市、青岛市、苏州市、无锡市、银川市以及成都市锦江区、广州市海珠区、上海市临港新片区荣获“最佳引才城市奖”称号。
4月27日晚间消息,智联招聘CEO今日表示,“人才争夺战”是一种由下而上的改革,打破了资源垄断,优化了资源配置。智联招聘数据显示,职位增长量最大的不是北京上海等大城市,而是新一线、二三线,甚至四线城市,职位增长快又急缺大量人才。其实二三线城市的城镇化做得非常好,但人才蜂拥至一线城市为了户口而奋斗,其实是最大的人力资源浪费。
    Baidu
    map