亚马逊因违反加州仓库劳工规定被罚近600万美元

6月19日消息，据报道，加州已对亚马逊处以总计590万美元的罚款，指控这家电子商务巨头要求仓库员工过度劳累，危及他们的安全。

加州劳工委员会办公室(California Labor Commissioner 's Office)5月份发布的两份传票称，亚马逊服务有限责任公司位于洛杉矶以东的河滨县和圣贝纳迪诺县的工厂违反了该州的《仓库配额法》(Warehouse Quota Law)。

劳工专员办公室在一份声明中表示，该法律于2022年生效，“要求仓库雇主以书面形式通知员工他们必须遵守的任何配额，包括他们每小时需要执行的任务数量，以及因不满足要求而可能受到的任何纪律处分”。

图源：AP News

亚马逊在雷德兰兹的一处仓库被罚款120万美元，在附近莫雷诺谷的另一处仓库被罚款470万美元。

该公司周二表示不同意这些指控，并已提出上诉。

“事实上，我们没有固定的配额。在亚马逊，个人绩效的评估是在很长一段时间内进行的，与整个网站团队的表现有关，”公司发言人Maureen Lynch Vogel在一份声明中表示。“员工可以，并且被鼓励随时评估自己的表现。如果他们在查找信息时遇到困难，他们可以随时与经理交谈。”

图源：AP News报道截图

劳工专员莉莉亚·加西亚·布劳尔(Lilia García-Brower)表示，亚马逊所采用的“制度”正是配额法所要防止的。

她在一份声明中表示：“未公开的配额使工人面临更大的工作压力，迫使工人跳过休息时间，从而导致更高的受伤率和其他违规行为。”

倡导改善工作条件的非营利组织仓库工人资源中心表示，在南加州两家工厂的员工报告他们受到不公平的配额政策后，该机构于2022年开始调查。

资源中心称，明尼苏达州、纽约州、俄勒冈州和华盛顿州也已颁布了类似法案。