前程无忧发布《2023大学生求职人群洞察报告》

10月13日消息，前程无忧近日联合MobTech袤博科技旗下大数据研究咨询机构Mob研究院，共同发布《2023大学生求职人群洞察报告》。报告显示，随着互联网技术和数字经济的兴起，一批新行业新工种涌现，“灵活就业”“慢就业”现象日渐凸显。毕业生更偏向在招聘网站、APP上投递简历。相较往年，2023届毕业生整体期望薪资有所下降，考公成为了大学生青睐的求职方向之一。

（图源 Mob研究院公众号，下同）

报告中部分数据引用于前程无忧发布的《2023校园招聘白皮书》，包括面向高校毕业生和各行业雇主开展的问卷调研数据、前程无忧网申系统中的雇主职位发布数据和学生简历投递数据，以及教育部、统计局、各省市政府、各高校发布的毕业生就业数据。

该报告从高校端、学生端、雇主端三个方面整理并解析2023校园招聘大数据，全面呈现了高校毕业生就业现状以及雇主校园招聘实践情况，并从政策、行业、渠道、雇主等多角度对大学生就业环境进行了详细分析。

数据显示，2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。“灵活就业”“慢就业”逐渐成为大学生普遍的职业方向。其中，截至2021年底，已有61.14%的企业在使用灵活用工，预计2023年我国灵活用工市场规模将达到1.4万亿元。据国家统计局数据，受访者中“慢就业”比例从2015年的15.9%提升到2023年的38.0%，其中选择暂缓就业的比重从2021年的2.8%提升到2023年的6.0%。

在雇主端，校招的企业数量同比去年呈增长趋势。其中，按雇主类型来看，中外合资类型的企业校招有明显增长。由于毕业生更喜欢在招聘网站、APP上投递简历，所以以上渠道也成为了雇主重点发力的方向。

报告从思维能力、胜任潜质、职业心理健康和工作价值观四个角度刻画了2022届毕业生人才的基本画像。从画像来看，对比其他思维能力，毕业生的整体数字推理能力相对薄弱，团队协作稍有欠缺。从工作价值方面来看，2022届毕业生呈现出积极向上的态度，他们最看重的是成长机会、劳逸结合以及团队协作。

心理健康方面，此次调查中毕业生都表现出了健康的职业心理，在积极乐观、适应能力、自我认识以及人际交往等四个维度的得分表现均处于正常范围。

报告显示，受多方因素影响，2023届毕业生整体期望薪资有所下降，央企国企成为就业最优选，大学生毕业进入政府机关工作的意愿明显增高。计算机、考公、互联网成为大学生求职三大热门行业。

一线城市依旧是大学青睐的工作地点，求职流动性相对较小，而三线城市毕业生意向流出率分别高达87.7%、81.3%，高线级城市对人才的虹吸效应依然强劲。