猎聘报告：2021年中高端人才平均年薪为17.98万元

1月17日消息，猎聘发布《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》，总结了2021年一年的就业及招聘情况。

报告显示，2021年全行业的新发职位和中高端人才的同比增长均超过了2020年，在薪资方面，2021年全行业企业招聘平均年薪为19.94万元，中高端人才平均年薪为17.98万元。

从新发职位分布最多的前二十城市来看，上海、北京位居前二，占比分别为14.18%、12.06%，为第一梯队；深圳、广州、杭州为第二梯队，新发职位占比为9.65%、6.45%、5.40%。

从城市招聘平均年薪来看，薪资排名前五的城市是北京、上海、深圳、杭州、南京，分别为27.28万元、24.41万、23.14万、21.27万、20.14万元。从各市薪资的涨幅来看，排名前六的是南京、深圳、苏州、佛山、杭州、北京，分别为13.42%、11.65%、11.44%、10.88%、10.27%、10.19%。

2021年新发职位同比增长最高的五大领域是汽车交通、人工智能、生产制造、大数据、能源环保，分别为58.88%、51.39%、38.73%、32.57%、30.26%。五个领域对应的招聘平均年薪分别为26.30 万、30.71万、20.74万、26.37万、20.43万，与2020年相比，其薪资涨幅分别为20.83%、20.19%、16.09%、15.95%、14.92%。

而2021年新发职位增长较差的五个领域是教育培训、金融、游戏、房地产和文体传媒，比2020年增长了-8.45%、5.87%、5.94%、8.58%、10.10%。

这个五个领域的相关薪资来看，人才投递的职位平均年薪均超30万，明显高于当前的招聘平均年薪和人才平均年薪。从招聘薪资来看，游戏领域的招聘平均年薪最高，为27.24万元。在中高端人才平均年薪方面，也是游戏领域领先，为29万元；其次是金融，为28.26万元；教育培训最低，为18.71万元。

此外，从四年来互联网行业新发职位的同比增长来看，除了2020年出现了轻微的负增长，一直是呈现增长态势，2018年为49.79%；2021年为22.59%。而投递互联网行业的人才中，2020年受疫情影响，投递互联网的人显著减少，同比下降11.27%；2021年同比增长10.29%，但仍明显低于2018、2019年。

过去四年中，互联网行业企业招聘平均年薪处于持续增长态势。2018年，互联网行业企业招聘平均年薪为19.87万，比上年增长1.57%；2021年，互联网企业招聘平均年薪为26.35万元，比2020年上涨了18.57%。

猎聘大数据显示，2021年有46.90%的互联网中高端人才当前的薪资高于其投递职位的薪资上限，这意味着他们有意愿降薪求职。

在有降薪求职意愿的互联网中高端人才年龄分布方面，30岁以上的人占比最多，为60.69%，其中30-35岁的人占比为32%，35岁以上的人占比为28.69%。

2021年，裁员传闻时有发生。针对这个话题，猎聘进行了调研，确有部分企业进行了裁员。从企业裁员的比例来看，裁员比例在5%左右的企业最多，占到31.4%；28.49%的企业裁员比例为10%左右，位居第二。从行业来看，文教传媒、房地产、互联网是裁员力度最大的三个行业。

关于企业裁员的原因，“经济大环境不好，又受疫情影响，业务难以为继”为首要原因，得票率为59.88%。

关于对被裁员工的补偿问题，企业采取最多的补偿形式是“一人一议，每个人都不一样”，这一项占比为49.57%；其次是“N+1或N+X”，占比为37.39%；9.57%的企业补偿形式是1-3个月薪资；1.74%的企业仍在协商具体的补偿方式，还有1.73的企业采取了其他补偿方式。

在猎聘针对职场人的调研中，47.79%的人表示裁员现象会影响自己的工作状态，其中最大影响是“危机感加重，对自己的信心受损”“更清醒地认识自己，做好规划提升自身竞争力”，得票率为68.78%、60%。第三大影响是“失去工作和主要经济来源，为各种开销发愁”，得票率为47.8%。

而如果发生裁员，职场人选择最多的是“争取更多的时间交接，给自己缓冲的时间找下家”，占比为31%；位居第二、第三的选项是“利用各种资源寻找新的工作机会”“咨询专业人士以保障自身合法权益，争取更多补偿”，占比为24.24%，23.08%。

2021年底，91.61%的职场人认为并非跳槽的好时机，其中最重要的原因是“大环境不好，跳槽也许越跳越差”，这一项得票率为85.75%；其次是“年底时招聘淡季，机会相对少”，得票率为54.71%。还有一些人认为年底跳槽“有可能拿不到年终奖，很吃亏”，这一项得票率为43%。

在被访者中，85.55%的职场人表示没有年底跳槽的打算，打算跳槽的仅占14.45%。关于职场人年底跳槽的原因，位居第一的是“抓住合适的机会，争取更好的发展或赚更多的钱”，得票率为69.35%。位居第二、第三的是“工作遇到瓶颈，想要有所突破”“职业倦怠，想换个环境”，得票率为43.55%、41.94%。

本次调研发现，年底有跳槽打算的职场人择业最看重的三大要素是薪资福利、稳定性、通勤距离/时间，得票率为74.19%、51.61%、41.94%。