腾讯调整考核机制 优化人才评估体系

6月9日消息，据《晚点LatePost》报道，腾讯正在对全集团的人才管理制度进行改革，改革方向包括：简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。据悉，在对全体员工的绩效考评中，腾讯将此前采用的五星（1-5 星）评价体系简化为Outstanding（突出）、Good（良好）与Underperform（欠佳）三个档位。此外，每年两度针对员工和管理者的“同级反馈/下属反馈”，也简化为一年一次。至于管理干部，除了要考察他们的团队管理能力外，腾讯还新增了降本增效与合规风险管理两条评价维度。薪酬调整机制上，腾讯在未来将不会单独针对职级晋升（含管理职级晋升）进行即时调薪，而是在年末的员工薪酬回顾时统一进行调整。