传统银行发力金融科技 人才流失或显后劲不足

4月4日消息，“银行不改变，我们就改变银行，”面对金融行业新风口，传统银行曾显得举棋不定，在体味到落后就要挨打的滋味后，银行开始在金融科技业务上展开发力追赶。

据《》了解，过去这段时间，国内多家银行陆续披露2018年财报，而其中，与金融科技相关的内容大费笔墨。有数据显示，在工农中建交这五大国有银行的财报中，“金融科技”这一关键词出现的次数达到97次，其重要性显著凸显。

无论是大型商业银行还是股份制银行，金融科技研发已成为当下的工作重点，一些银行明确量化了对这一业务的资金投入。例如，平安银行2018年在金融科技业务上的投入资金达到25.75亿元，同比增长82%；招商银行的资金投入更是高达65.02亿元，同比增长35.17%，是该行营业收入的2.78%。

斥重金谋创新，传统银行拥抱金融科技的目的是为了开启业绩增长的“第二发展曲线”。在业内人士看来，随着新兴互联网金融科技巨头的崛起，金融行业传统的商业模式逐渐显得落后，银行亟需通过金融科技布局来降低运营成本，提升金融服务水平。

从长远来看，金融科技的投入有利于降低运营成本，改善传统银行经营状况。麦肯锡在此前发布的金融行业白皮书中指出，2013年之后，中国银行业的经营环境日益严峻，其各项核心指标显著下滑，其中，净利润增速下滑至高峰时的三分之一。

目前来看，传统银行显然已经意识到了金融科技业务的重要性，在这一关键赛道上多家银行也已经上足了马力，不过，缺乏专业性、复合型人才正成为银行发展金融科技面对的最大困难。

而纵观当下的人才市场，金融科技人才正处于供不应求的局面，据人力招聘公司Michael Page(中国)此前发布的《2018年中国金融科技就业报告》显示，有92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺，有专业人士预测，目前中国市场的金融科技人才总缺口达到150万。

金融科技方面的人才供给不足，传统银行更是面临人才流失的困境。有一家城商行负责人在接受媒体采访时便透露，其实自身所在的银行一直没有停止对这方面的招聘，一年60万以上的高薪依旧物色不到合适的人选，而即使招到了，也很快就会被挖走。

有业内人士指出，金融科技人才属于复合型人才，既要求懂金融又要求懂科技，而无论是金融还是科技，这两个行业都是出名的高薪，因此这方面人才的薪水也是水涨船高。而相对于如今的金融科技巨头，传统银行在薪资待遇上已不具备明显的优势，这是造成人才不断流失的关键因素。

也有观点认为，传统银行在金融科技的创新步伐上还是显得过于保守，金融科技人才往往会面临一系列条条框框的束缚，难以大展拳脚，这方面的人才也更倾向于寻求一个更具创新活力的工作环境。

值得注意的是，为避免因人才不足而导致的发展后劲不足，传统银行正主动与互联网公司寻求合作，例如，甘肃银行近日便宣布与腾讯云展开战略合作，后者将助其打造智慧银行，加快相关业务的创新速度。