智联招聘发布《数字技术新职业趋势洞察报告》

9月11日消息，智联招聘与外滩大会联合举办的2023中国人力资本国际管理论坛近日在上海开幕。论坛围绕“人才与科技互联”主题，聚焦就业、人力资本、行业发展、科技进步等内容，深入探讨中国人力资本管理现状与趋势，助力人力资本产业数字化转型。会上，智联招聘董事长、CEO郭盛发布了《数字技术新职业趋势洞察报告》，选取十个前沿数字技术新职业，分析其招聘趋势。

（图源 上观新闻）

从招聘规模走势上看，十大前沿数字技术新职业近三年的招聘规模持续上涨。将2019年的招聘规模设为1，到2022年，数字孪生应用技术员的招聘规模已升至12.9，数字化解决方案设计师的招聘规模升至5.2，数据库运行管理员的招聘规模升至2.3，是招聘规模增幅排名前三的职业。

从招聘要求看，十大前沿数字技术新职业对人才的学历和经验要求普遍较高。2022年，人工智能工程技术人员、数字孪生应用技术员要求本科及以上学历的招聘职位数占比分别达到90%、79.1%，远高于全平台整体水平21.5%。

在薪酬方面，十大前沿数字技术新职业在全平台中具有显著优势。2022年，人工智能工程师技术人员在十大前沿数字技术新职业中排名首位，平均招聘薪酬达到24959元/月，远超全平台平均水平10096元/月。其次是数字孪生应用技术员、数字化解决方案设计师、区块链工程技术人员、云计算工程技术人员，2022年的平均月薪均超过17000元。

（图源 智联研究院，下同）

关于求职者考取的数字技能认证，企业对华为、支付宝等行业龙头“大厂”、计算机等级等行业水平认证以及国家职业技能等级认证的认可度都比较高，认可这三项的企业占比分别为47.2%、44.7%和44.2%。

在员工数字技能培养与提升方面，从投入成本和时间上来看，多数企业的重视程度相比去年有所提高。从投入成本看，75.2%的企业预计今年将增加相关的投入费用，其中26.9%的企业预计今年将增加25%-50%的投入经费，占比最高；还有19.4%和13.7%的企业预计比去年增加50%-75%和75%以上的投入经费。从投入时间看，预计今年增加相关时间投入的企业占比总计达72.8%，还有14%的企业比去年同比增加75%以上的时间投入。

有44.2%的企业表示，员工数字技能培养与提升中，主要遇到的问题是培训内容体系化、专业度不高；37.9%的企业认为培训内容制作成本高，28.4%表示培训见效慢，还有24.8%认为企业自身实训案例少。

获得数字技能认证后，44.9%的职场人感到获得了更大的发展空间，42.4%的人认为35岁后找工作的难度降低，38.3%认为更容易获得公司领导和同事的认可。其中，46.7%的技术岗职场人认为认证让其获得了更大发展空间，占比高于其他选项，且高于整体水平。48.1%的非技术岗职场人感到35岁以后更容易找工作了，占比高于其他选项，且高于整体水平。