亚马逊被评为“残疾包容最佳工作场所”

7月21日消息，亚马逊近日宣布，该公司被评为“残疾包容最佳工作场所”。亚马逊连续第二年在基于文化、领导力、准入和就业实践的残疾人平等指数中获得100分的最高分。

据了解，残障平等指数（DEI）是一种综合基准测试工具，可帮助企业制定可衡量、切实行动的路线图，以实现残障包容和平等。每家公司都会获得一个从零（0）到100分的分数，得分为80分及以上的公司被视为“残障包容性最佳工作场所”。

（图源：亚马逊官网，下同）

DEI是美国最大的残疾人权利组织美国残疾人协会（AAPD）和全球商业残疾人包容性网络Disability:IN的联合倡议，旨在共同推进残疾人的包容性。

这些组织是互补的，并带来独特的优势，使该项目对企业和残疾人社区具有相关性和可信度。该工具由DEI咨询委员会开发，该委员会是一个由商业领袖、政策专家和残疾倡导者组成的多元化团体。

亚马逊致力于成为地球上对残疾人最具包容性和便利性的雇主。亚马逊全球残障包容办公室也非常注重员工体验。残疾平等指数促使公司逐月提高工作标准。

亚马逊员工在Disability:IN的2023年全球会议暨博览会上获得了残障平等指数最高分100分的奖项

值得一提的是，上个月，亚马逊副总裁Candi Castleberry发布了关于该公司多样性、公平性和包容性（DEI）的最新动态。

据介绍，2022年亚马逊担任以STEM为重点的L8+职位的女性人数增加了66%；通过Amazon Future Engineer覆盖了美国190万学生和全球320万学生；美国 L8+黑人和拉丁裔/a/x 领导者分别增加了39%和32%；美国L4-L7黑人和拉丁裔/a/x人才分别增加了25%和27%。

Candi Castleberry表示，亚马逊的设备和娱乐业务继续构建和扩展辅助功能（包括Alexa、Fire TV、Audible、Prime Video），以更好地支持残障客户。AWS正在构建负责任的人工智能和机器学习，帮助客户利用其力量做好事，并减少针对代表性不足群体的潜在风险和偏见。

亚马逊正在将DEI计划和举措扩展到美国以外的地区，同时为原住民、LGBTQIA+、军队和残疾人社区提供全球举措。