前程无忧联合见实发布《2023私域人才需求与薪酬报告》

12月12日消息，2022见实年度私域大会近日在线上举办。会上，见实创始人徐志斌发布了见实与前程无忧51Job联合出品的《2023私域人才需求与薪酬报告》，私域人才需求、薪酬、岗位变化以及新趋势。这是见实与前程无忧第二年携手发布私域人才报告。

报告显示，前程无忧以2019年为基点，分析了连续几年的岗位发布变化。数据显示，私域岗位（指在岗位名称中明确写有“私域”二字）发布数逐年快速增长，2022年新增私域岗位数是2019年岗位数的60.62倍。

（图源 见实官微，下同）

为了特别对比私域岗位数实际发布数量，见实和前程无忧也对比了同期发布数量较多的“社群运营”岗，发现后者相比之下增长缓慢。2022年社群运营岗位新增数是2019年岗位数的0.56倍。

薪资方面，根据前程无忧的数据整体来看，整个2022年中，企业招募私域岗位时，发布的月薪范围主要在万元以上。月薪分布占比最高的私域岗位薪酬范围在1万-1.5万之间，占比为21.97%；六成私域岗位薪酬范围在6千到1.5万之间；不足两成的私域岗位薪酬未满6千；两成以上的私域岗位薪酬超过1.5万。

岗位需求的增加，也在吸引更多应聘者走进私域行业。2022年，私域岗位投递量也在同步上升。前程无忧数据显示，在2022年，平均每个私域岗位会收到130份简历，私域从业人员变多，岗位竞争激烈。

前程无忧以2021年10月为基准，统计了2021年至2022年9月的“私域”相关岗位投递人数同比增长率。数据显示，除去2022年1月节前这个低谷期外，整个2022年，私域岗位的招募和投递一直都处在较高水平。其中，2022年2月份的招募和投递皆占据高位，远远超过了2021年的11月份和12月份，3月和6月更是增长接近300%。