巨量算数发布《2022中国短视频+直播电商领域多元化用工报告》

8月29日消息，巨量引擎&巨量算数&巨量学携手用友薪福社撰写《2022中国短视频+直播电商领域多元化用工报告》，该课题报告将对短视频+直播电商这一新兴商业业态的业务流程及业内已应用社会化用工的企业进行系统分析，同时探究多元化用工和从业人员具体情况，分析短视频+直播电商多元化用工趋势。

（图源：巨量算数微信公众号，下同）

报告指出，近年来，线上生意经营成为传统企业增长新航道，短视频+直播电商已经逐渐成为企业营销的必选项。据《抖音电商“FACT+”全域经营方法论白皮书2022》数据统计，抖音电商动销商家同比增长了165%，累计卖出超百亿件商品。

根据人社部统计，2020年互联网营销人才需求约1500万人，未来三年内，产业在短视频+直播领域方面的人才缺口将达到千万量级。企业当前传统的用工模式无法匹配目前的用工需求现状，新的用工模式——“多元化用工”应运而生。

据了解，多元化用工是指企业根据自身业务模式，应用多种用工方式有机组合，实现最有效的业务和用工配置方式和人力资本价值最大化。应用多元化用工时，企业不仅仅应用劳动雇佣模式，同时基于企业短期内的项目需求，根据用人的波峰波谷来灵活按需应用外部人才。

报告调研显示，直播电商领域企业使用多元化用工主要原因包含：专业技能需求占比71%、临时性用工需求占比57%、 减少用工成本占比50%。同时，直播电商领域岗位五大灵活性，如：周期用工的灵活性、职能任务灵活性、时间地点灵活性、关系与风险灵活性、激励灵活性，致使企业急需新的管理结构降成本促发展。

据巨量算数报告发现，社会化用工主要存在于主播、达人、直播运营、 商务选品、内容运营等具备专业身份的岗位类型。未来在此领域的社会化用工人员规模将大幅扩大，与企业核心利益相关的高阶型合作者/自然人（如主播、达人、内容运营、商务选品、前后期制作人员等）的灵活从业人数将大幅增加。

同时，发展机会、收入的保障、灵活自由度和安全满足感等成为从业者就业的核心需求，吸引众多合作者开拓新的就业方式。

基于产业急缺岗位，巨量认证今年共计开放网络主播、短视频运营、直播运营等9个核心岗位的人才认证体系，并于今年在广东人社厅、北京人社局及福建人社厅指导下联合开展互联网营销师国家职业技能认定。截至目前，累计近2,000家企业的近50,000余名从业人员参与认证。此外，为帮助企业提高员工招聘、培训及业务管理方面的能力，巨量认证提供了相应的职业标准解决方案。