BOSS直聘：2022年二季度处置违规招聘者账号20.8万个

7月28日消息，BOSS直聘发布《2022年二季度平台治理与服务公报》。公报显示，2022年4月-6月，平台共处置违规招聘者账号20.8万个，主要违规类型包括招生、收费、身份虚假等。

据公报介绍，二季度，平台针对大学生、蓝领、灵活就业人群上线了多项加强保护的技术举措，利用AI技术、人工、实地走访等方式开展了多个专项治理。

针对学生群体，BOSS直聘开展了“学生保护专项”，并在今年二季度继续升级。数据显示，今年上半年，平台学生用户的举报占比较去年同期下降了约15%。与此同时，BOSS直聘在用户投诉举报处理的流程机制上，也对学生用户的举报设置了优先权限。针对学生举报的违规招聘者，核查处置也遵循从严原则。

针对灵活从业群体，BOSS直聘持续优化送餐员、网约车司机、货运司机招聘者认证审核和准入策略，从行业资质、合同这类材料的核查，到招聘者在平台的行为监控，再到用户举报的处理反溯，设置了三道防线。第二季度，求职者举报量相比第一季度下降了16%。                                                                        

另外，针对不法分子利用招聘平台索取个人信息为其他渠道引流、刷单诈骗类案件。在二季度，BOSS直聘开展了“索取隐私治理专项”，公报显示，二季度，针对索取隐私的用户举报量同比下降了88.7%。

针对蓝领群体，BOSS直聘开展了名为海螺计划的“蓝领职位保真专项”。加入海螺优选的岗位，均为大型工厂直招，或经过真实大厂授权的正规人力资源服务企业招聘。平台通过对用工企业项目审查、岗位核验、实地勘验等多道认证，保障职位地址、薪资等信息真实，相关职位均有“海螺优选”标识。

公报显示，2022年二季度，海螺优选岗位求职者的有效举报率降低至0.1%，较平台制造业领域求职者用户的整体有效举报率低31%。

公报显示，2022年二季度，平台线下审核团队在具备月均核验10万余个地址、紧急情况两小时到门的线下到场能力基础上，从信息真实性的核验升级为了业务风险的核验。截至二季度末，BOSS直聘线下到场核验能力已辐射至全国150城。