蚂蚁集团被曝薪资涨幅最高35%

2月24日消息，据鞭牛士报道，近日，在职场社交平台脉脉上，有脉脉网友爆料了蚂蚁集团年终涨薪的消息，并称薪资涨幅最高能达35%。以P6为例，绩效3.5涨幅7%-10%，4个月年终奖无期权；绩效3.5+涨幅10%-15%，5个月年终奖，大概率无期权；绩效3.75涨幅20%-30%，6-8个月年终奖，期权等于P7的3.5+水平，更有部分员工涨幅超过了35%。不少员工表示：虽然整体比去年少一些，但还是超出预期。

图源鞭牛士

但也有实名认证的员工在脉脉上表示：蚂蚁内部仍存在新人背低绩效的现象。据该员工描述，主管以其负责的公司级重点项目效果不好为由打了低绩效，而该员工在试用期时绩效正常。

此外，在员工口碑上，蚂蚁集团同样呈现两极分化的趋势。有蚂蚁员工表示自己“早上10点上班，晚上吃完晚饭就下班”，反观隔壁组“天天11点下班，我天天7点跑都不好意思了”。也有阿里巴巴的员工留言：每天朝九晚六按时下班，不要年终，只拿base也挺好的。

据了解，阿里巴巴财报显示，蚂蚁集团在2021年第一季度给阿里巴巴集团贡献了71.82亿元的投资收益。在2021财年（2020年第二季度至2021年第一季度）给阿里巴巴集团带来196.93亿元投资收益。

值得一提的是，据智联招聘调研数据显示，35.6%的白领在过去一年升职加薪，高于上一年的29.4%。10%的白领反而降职/减薪，高于上一年的7.8%。54.4%的白领在2021年职级和薪酬原地踏步。

不同岗位方面，43.9%的研发升职加薪，再度蝉联升职加薪榜第一名，且占比高于上一年的36.4%。其次是42%的运营岗和41.4%的产品岗。在创新为主基调的市场环境中，研发、运营、产品岗位占据企业业务链条上游，有着广阔发展空间，相应的待遇也更高。

另据智联招聘调研数据显示，2022年春季白领跳槽原因整体排序与上一年同期相差不大，薪酬水平仍是决定白领去留的首要因素。53.6%的白领因薪酬水平想跳槽，高于2021年的50.5%。42.6%的白领因企业发展前景不明而想跳槽，高于2021年的37.1%，也有37%、34.8%、28.7%的白领分别因为福利待遇、职位晋升受限、工作生活平衡严重失衡而想跳槽。