智联招聘：2022年春招季超9成白领有跳槽意向或行为

2月24日消息，智联招聘近日发布《2022春季白领跳槽指数调研报告》。智联招聘数据显示，当下有跳槽意愿或行为的白领超过9成。其中，64.1%的白领“已更新简历，找工作中”，占比高于2021年的58.9%。另外，有26.1%的白领“有意向”跳槽，3.6%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”。由此，2022年白领跳槽指数为3.63，比2021年的3.61上升，说明白领整体较上一年跳槽意愿更强，人员流动性增强。

从行业维度来看，以人员流动频繁为特点的交通/运输/物流/仓储业，白领跳槽行为最为活跃，66.8%的白领选择了“已更新简历，找工作中”或“已经收到offer，正在办理离职/入职”。物流/仓储行业与电商的融合发展创造了很多新增就业，人员流动性也随之增强。贸易/快消排在第二位，疫情防控常态化，线下消费逐步复苏带动企业人才需求上升，更多从业者有机会进行新选择。

58%的外商/港澳台独资企业白领“已更新简历，找工作中”，位于各类企业之首，高于私营/民营企业的57.1%、合资企业的55.3%、国有企业的51.1%。受内循环为主的经济运行影响，外商/港澳台独资企业经营波动较大，白领跳槽行动力更强。

从城市维度来看，无锡白领跳槽指数达到3.77，排在首位。四大一线城市中，广州跳槽指数最高，达到3.61，其次是北京、深圳，同为3.58，最后是上海，为3.53。与之相比，部分新一线城市跳槽指数更高，如长沙达到3.66，武汉、西安均为3.62。可见，随着新一线城市发展速度加快，人员的流动性也在增强。

调研数据显示，2022年春季白领跳槽原因整体排序与上一年同期相差不大，薪酬水平仍是决定白领去留的首要因素。53.6%的白领因薪酬水平想跳槽，高于2021年的50.5%。42.6%的白领因企业发展前景不明而想跳槽，高于2021年的37.1%，也有37%、34.8%、28.7%的白领分别因为福利待遇、职位晋升受限、工作生活平衡严重失衡而想跳槽。

虽然疫情防控已经进入常态化阶段，但白领求职仍然受到较大的外部环境影响。数据显示，有43.7%的白领认为疫情下求职难度“有些挑战”。认为求职“比较容易”和“很容易”的仅占9.6%和3.3%。总体而言，白领求职信心指数由去年的2.57，下降到2.49，这意味着白领求职信心仍然在重建过程中。

数据显示研发岗位认为跳槽难的仅占41.7%。与此同时，研发求职信心指数2.86，排名各行业第一。由于研发岗位技术含量高、竞争壁垒高，因此大部分研发人对跳槽有信心。

虽然白领求职信心指数下降，但担心失业的白领比例较上一年更低。数据显示，39.8%的白领担心自己失业，低于2021年的52.3%。随着企业经营状况趋稳，白领对失业的担忧在减弱。

在应对失业焦虑方面，学习、心理调节、努力工作是主要方式。68.3%的白领通过“学习技能，增强竞争力”应对失业焦虑，其次是“心理调节，让自己放轻松”，占比58.7%。此外，“努力工作，获得老板赏识”，“斜杠兼职，增加收入途径”也是应对失业焦虑的重要方式，占比分别为29.6%和20.4%。

2022年，81.9%的白领跳槽最看重薪酬和福利，其次是企业发展前景占比49.9%，工作生活平衡、职位晋升、培训与学习分别占比47.2%、46.8%和38.1%。这表明，薪酬福利仍是影响白领跳槽的首要因素。此外，在不确定环境中，白领期待进入前景向好的企业。

智联招聘数据表明，40.4%的白领体验过视频面试，高于2021年的38.9%。同时，21.2%的白领查看企业视频介绍，8.3%参加过直播面试。从不同年龄段来看，95后更接受可视化求职，42.6%的95后体验过视频面试，超过90后的39.8%、80后的41.6%和70后的34.4%。

可视化求职在提升效率、增强求职体验方面备受白领认可。调研显示，62.1%的白领认为，可视化求职“效率更高，面试进展更快”，50.6%的白领认为能“省去跑腿精力，求职体验提升”，还有41.8%的白领认为“地域限制减少，可选择机会增多”，34.3%的白领表示“与招聘方沟通更顺畅”。

数字化技术推动可视化求职的发展，同时对各行各业产生了深远的影响，18.8%的白领表示，所在岗位已经部分被数字化、智能化工具取代；表示“很可能取代”的白领占比22.9%。总计有41.7%的白领认为岗位受到数字化浪潮冲击。其中，超过5成的财务人员、客服人员认为所在岗位已经部分被数字化、智能化工具取代，或者“很可能取代”。这与数字化工具的计算能力、语音识别等能力更强有关。

智联招聘数据显示，2022年，白领整体取得事业成就的信心指数为3.61，低于2021年的3.7。其中，27.1%的白领对2022年的事业非常有信心，而选择“有信心”和“一般”的白领占比均为28.5%。

48.4%的白领对2022年事业信心不足的主要原因是“经济大环境不明朗”；其次是“行业/公司发展前景不好”、“觉得升职加薪无望”，分别有43.5%、40.5%的白领选择了以上选项。24.7%的白领“担心自己被淘汰”，只有9.7%的白领信心不足的主要原因是“和领导同事的关系不好”。

从不同行业来看，对于2022年事业发展最有信心的是能源/矿产/环保行业，以3.75的指数领跑。一方面，能源价格居高不下，能源企业员工很多刚刚收获了高昂的年终奖；另一方面，在双碳目标指引下，传统化石能源企业在向绿色低碳转型。在北京冬奥会筹办中，很多能源企业为“绿色冬奥”做出了积极贡献，而绿色冬奥也推动了清洁能源的发展。新形势下，更多从业者燃起了“事业信心”。另外， 2021年春季事业信心指数领跑的金融业、垫底的商务服务业，此次都没有太“突出”表现。在不确定的外部环境下，产业轮动增强，不同行业白领都可能受环境变化而激发或降低事业发展信心。

2022年，宁波（3.86）则位居事业信心指数第一名，超过了去年的烟台。事业信心排名靠后的城市有石家庄（3.26）、长沙（3.42）、武汉（3.43），与2021年后三名相比，白领事业信心指数有所下降。

调研显示，虽然996已经被认定为违法，但是经历996的白领比例不降反增，超5成的白领经历996，高于上一年的37.8%。其中42.4%的白领表示公司只是表面取消996，实际的工作强度依然是996。

从不同企业规模来看，10000人以上企业“表面取消996，实际的工作强度依然是996”占比49.4%，高于1001-10000人企业的占比48.7%，也高于101-1000人企业的占比42.2%，以及100人以下企业的占比37.3%。这表明，大规模企业更盛行996加班文化，而小规模企业对人力资本的使用更“节制”。

从不同岗位来看，2021年排在第三位的产品岗，今年排在了第一位，67.9%的白领经历996。设计岗位依然排在前三，从第一位下降到第二位。由于工作属性的原因，产品人员承担通过创新，为公司谋求增长的重任。而设计岗位的工作面临“反复修改调整”的问题，因此这两个岗位加班更多。

在上一年的调研中，59.2%的白领认为应该“完善员工申述等权利维护渠道”确保“996监管政策”落地，而今年，政策已经出台，仍有相近比例的白领选择该选项（61.9%），希望保障“996禁令”切实执行，可见从政策落地到企业切实执行，996真正“消失”还尚待时日。此外，选择“加强工会对劳动者权益保护的职能”和“加强对劳动者的法律普及，明确自身权利”的白领分别占比57.1%和54%。

工作强度提高也让部分白领实现更大收获。本次调研显示，35.6%的白领在过去一年升职加薪，高于上一年的29.4%。10%的白领反而降职/减薪，高于上一年的7.8%。54.4%的白领在2021年职级和薪酬原地踏步。

不同岗位方面，43.9%的研发升职加薪，再度蝉联升职加薪榜第一名，且占比高于上一年的36.4%。其次是42%的运营岗和41.4%的产品岗。在创新为主基调的市场环境中，研发、运营、产品岗位占据企业业务链条上游，有着广阔发展空间，相应的待遇也更高。

2022年，超过8成的白领有开展副业的计划。但是，在希望开展副业的白领中，47.8%的白领想要开展副业，但不知道该选择哪个方向，32.8%的白领不知道如何开始副业，16.5%的白领因资金不足等现实问题而受阻，9.0%的白领因拖延症或怕失败而没有推进。仅10.1%的白领已经开展副业。可见，在开展副业方面，白领同样需要进行系统学习和合理规划。

在从事副业的白领中，18.8%的副业超过主业，77.5%的“斜杠青年”副业收入不如主业。这意味着能凭借副业“逆袭”主业的白领仍为少数，绝大部分白领的收入主要来源于主业。

从白领的工作地点来看，44.2%的白领工作就在家乡，36.3%的白领虎年回家过年团圆，也有19.5%的白领由于疫情或其他原因不回家过年。在未能回家的白领中，20.6%的白领已经在思考异地工作是否有必要，以及开始看家乡的工作机会，12.4%的白领一直都有回家找工作的打算。也有65.2%的白领坚定地选择在异地工作。

面对2022年，大部分白领保持乐观态度。70.5%的白领选择“努力奋斗，积极搞钱”，占比略低于2021年的71.8%。66.2%的白领选择“提升技能，增强竞争力”，此外有23.5%的白领选择“减轻压力，重视心理健康”，想摸鱼、得过且过、无心工作的白领占比均不到1成。大部分白领更想在2022有所进步。