猎聘报告：近四成职场人计划通过培养一技之长缓解35+危机

2月9日消息，近日，猎聘发布《当代职场人35+危机现象洞察报告》（以下简称：报告），通过大数据及问卷调查对泛35+职场人的就业情况及职场人对35+现象的看法等进行分析，呈现了35+危机现象背后的真相。

报告显示，作为近年来引发社会关注度最高的话题之一，35+危机对于大多数职场人而言并不陌生。但事实上，对35+危机有明显感触的职场人整体占比并不高。从猎聘调研结果来看，选择身处其中，对35+危机有明显感触的职场人占比仅为22.88%；59.67%的职场人只是偶尔会感受到35+危机，此外还有近两成职场人完全没有感受到35+危机。

分城市来看，一线城市职场人对35+危机感触最深，选择“身处其中，有很明显的感触”的占比为25%。随着城市层级的下沉，职场人对35+危机的感触逐渐变弱。具体来看，新一线城市对35+危机有明显感触的职场人占比为22.6%；二线城市和三线及以下城市中对35+危机有明显感触的占比则分别为21.05%和20.97%。

值得一提的是，在没有感受到35+危机的职场人中，二线城市占比最高，达23.68%；新一线城市以21.23%的占比位居第二；一线城市没有35+危机的职场人占比仅为12.14%。这意味着，二线城市和新一线城市职场人相对而言，幸福感比一线城市更高。

关于职场35+危机产生的原因，猎聘调研显示，得票率最高的两个选项为“竞争激烈，职场新人辈出，年龄大确实没有优势”和“上有老，下有小，负担重，操心多”，分别以80.86%和63.71%的得票率位居前二；“经济形势不好，担心万一失业没有企业愿意要中年人”以59.43%的得票率位居第三；“工作能力一般，晋升无望，对未来信心不足”以40.57%的得票率位居第四。此外，“工作强度大，经常加班，担心目前的工作会影响到健康状况”，“媒体对35+危机宣导太多”等亦有较高占比。

当被问到35+危机最主要在哪个行业存在时，互联网行业以67.45%的得票率一骑绝尘，成为35+危机现象的重灾区；金融行业以31.13%的得票率位居第二；电子通信行业以30.66%的得票率位居第三；房地产行业和文教传媒行业分别以21.46%、16.04%的得票率位居第四、第五。

报告显示，面对35+危机，38.86%的职场人选择“通过深造或专业培训培养一技之长，以备不时之需”，这一占比排名最高；20.86%职场人选择“发展副业，让自己有多个经济来源渠道”，位居第二；选择“静观其变，继续留在当前企业工作”的职场人以20%的占比位居第三。选择“跳槽到更稳定的行业”的职场人占比近一成。此外，也有部分职场人选择通过考公、创业、成为自由职业者等缓解35+危机。