智联招聘：近4成白领2021年有年终奖

1月20日消息，智联招聘近日发布了《2021年白领年终奖调查报告》。总体来看，2021年白领年终奖从均值到发放比例都比2020年有所上升，但年终奖满意度指数却有小幅下降，体现出白领对于经济复苏后福利待遇未达到预期的失落。与此同时，白领在年终奖的分配上更加审慎，用于储蓄和还贷的占比在扩大。此外，产业数字化转型、“双减”等变化也对不同行业和岗位的年终奖产生影响，众多白领也将年终奖作为跳槽和择业的决策依据。

智联招聘调研数据显示，2021年能拿到年终奖的白领占36.6%，相对2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外，17.4%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比32.6%，比2020年的40.4%有所下降。

从不同性质企业来看，国企仍然运行稳定，54.9%的国企白领可以拿到年终奖，在不同性质企业中排名第一，占比高于2020年的48.7%。外商/港澳台独资企业（51%）、政府机关/事业单位（47.9%）、合资企业（46.2%）紧随其后。而仅有29.5%的私营/民营企业白领在2021年能够拿到年终奖，比例约为国企的1/2。

分行业来看，能源/矿产/环保行业白领获年终奖的占比最高，达到49%，高于2020年的38.9%，继续排名行业第一。其次是金融业，48.3%的白领可拿到年终奖。政府/非盈利机构（47.6%）、汽车/生产/加工/制造（45.7%）紧随其后。传统行业在经济复苏回暖过程中，保持了经济发展的中坚地位，更能创造出红利与职场人分享。得益于国内疫情的有效防控，居民生活在2021年逐步恢复正常，服务业白领拿到年终奖的占比从2020年的17.7%上升至27.7%，不过仍排在后两位，排名垫底的是文体教育行业，仅21.8%的白领有年终奖可拿。 

在能拿年终奖的白领中，67.3%表示公司年终奖在农历新年前发放，13.1%表示去年12月底前已发年终奖。分别有10.1%、5%的白领表示，公司年终奖将在农历新年后、年中发放。可见，大部分白领收获年终奖较为及时。而部分企业受资金回笼、应收账款催收等各种因素限制，年终奖发放并不及时。

现金是企业发放年终奖最为普遍的形式，根据智联招聘的调查，在有年终奖的白领中，97.5%都收到了现金，占比高于2020年的94.1%。此外，购物卡、食品、生活用品也是企业奖励员工的重要方式，占比均超过5%。反观白领对年终奖的期待，7.4%的白领希望拿到公司股票/期权，而实际上只有1.8%兑现；7.1%的白领想要房子、车子等大件，只有0.9%达成心愿；也有1.4%的白领希望年终奖能以旅游形式兑现，而受常态化防控影响，只有0.4%的白领拿到了“追寻诗与远方”的年终奖。

除了收获现金、购物卡等传统年终奖外，一些白领收到了公司发放的“奇葩年终奖”，包括板鸭、猪肉等食品，安全套、牙膏等日用品，以及彩票、代金券等。也有公司对白领予以口头鼓励、奖状等精神奖励。

调研数据显示，2021年全国白领年终奖平均值为10227元，较2020年的7826元同比增长30.7%。从具体分布来看，2021年白领年终奖在“10000-50000元”和“50000元以上”区间内占比分别为32.3%、9%，两项占比总和41.3%，高于2020年的29.2%。这体现了年终奖两级分化严重：在近7成白领可能拿不到年终奖的情况下，拿到年终奖的白领中有4成以上收获过万。

经过了全年的打拼，31.3%的受访白领收获了比上一年更丰厚的年终奖，较2020年的25.9%有所上升。调研显示，年终奖与上一年持平的占比最高，为35.6%。33.2%的白领表示年终奖更少了，比2020年的35.8%有所下降。

调研数据显示，“公司经济效益太低”成为白领年终奖缩水或根本没有年终奖的主要原因，占到35.1%；其次是“经济形势影响”，占比30.2%，2020年这一选项占比高达46.9%，且排在第一位。可见经济大环境因素对年终奖的影响有所下降。

2021年，金融业白领年终奖均值15152元，高于2020年的9712元（第三名）和2019年的14293元（第一名），重返各行业第一。能源/矿产/环保业白领年终奖为12571元，略低于2020年的12987元。虽然疫情管控进入常态化阶段，但是“零星疫情”仍影响到线下聚集性娱乐/体育活动的举办，相关行业的增长受到阻力，业绩低迷也反映在年终奖的发放上：2021年，文化/传媒/娱乐/体育业白领年终奖均值7156元，排名垫底，该行业去年排名倒数第三。

调研显示，年终奖最高的岗位为市场/公关/广告，达到12732元，远高于2020年的8167元（各岗位中排名第6）。直播带货、社群营销等线上推广方式的盛行，业务需求增大，带动了相关岗位人才价值的快速释放。2021年，人力资源岗位年终奖最低，为7260元，略高于2020年的7139元。客服（7370元）、行政/后勤（8122元）也排名靠后，这些行业年终奖较低或与其工作内容不与公司业绩直接挂钩有关。

智联招聘调研数据显示，2021年男女白领年终奖平均值分别为11619元、7732元，分别高于2020年男女白领所能拿到的8665元、6483元。值得一提的是，2021年，男性年终奖较女性高出50.3%，这一差距比2020年的33.6%、2019年的45%都有所拉大，年终奖折射出男女收入差距进一步拉大。

从职级来看，年终奖金额随着职级而分化。2021年，普通员工年终奖均值为8372元。一般管理者、中层管理者则分别到手9714元、16489元。高层管理者的年终奖均值为29141元。此外，资深专业人士年终奖均值14324元，继续领先于一般管理者和普通员工。

2021年，北京再次上榜年终奖最高城市，平均金额达到13152元，但略低于2020年的13258元。一线城市年终奖普遍较高，深圳、上海分别为12757元、12701元，高于2020年的7739元、11465元。

调研数据显示，47.1%的白领会将年终奖作为储蓄，高于2020年的45.2%。其次是孝敬长辈（25.7%）、还贷（25.3%）、投资理财（22.7%）。与2020年对比，还贷的占比超过投资理财。在不确定的经济环境下，白领对年终奖的使用趋于保守，尽可能通过储蓄和还贷实现保本保值。

智联招聘数据显示，2021年白领年终奖满意度指数为2.34，比2020年的2.45略低，但高于2019年的2.24。尽管白领获得年终奖的占比、年终奖均值都高于2020年，但白领们的主观满意度却更低，说明年终奖的实际发放情况与白领预期存在差距。

从不同城市来看，对年终奖最满意的城市为厦门、宁波，满意度指数均为2.80，厦门连续两年排名第一。其次是烟台、合肥、南京，满意度指数分别为2.64、2.58、2.54，一线城市中，仅上海进入满意度前十。上海、北京、广州、深圳的满意度分别为2.41、2.36、2.27、2.22。深圳虽然拥有全国名列前茅的年终奖水平，但满意度较低，体现出在当地打拼的广大白领对职场收获有着更高期待。

如果用一个词来总结年终奖，2021年22.6%的白领用“抠”来形容；其次是佛（22.3%）、坑（15.0%）。在2021获得年终奖的白领比例有所增长的情况下，14.9%的白领以“香”来概括，也有1.5%的白领选择“壕”。

对2021的年终奖，49.5%的白领表示“不满意”或“很不满意”，比例比上一年（46%）更高。对于不满的原因，43.6%的白领认为，年终奖没有体现自己一年来的付出，比例与2020年的43%几乎持平；也有37.1%的白领认为，公司没有健全完善的年终奖制度、存在不公平，这一比例明显低于2020年的49.3%，说明企业对于年终奖相关制度的完善有所进步，企业应该对此进行长期关注，令更多员工感受到“一分耕耘一分收获”。

智联招聘数据显示，27.9%的白领认为年终奖离预期很远，也因此想要跳槽，这一比例明显低于2020年的44.4%。环境的不确定，令白领们对于跳槽更为谨慎。不过，谈及对公司的选择，77.1%的白领表示年终奖是影响因素，几乎与2020年的77.8%持平。其中，39.7%的白领认为年终奖是有效的激励手段，37.4%表示年终奖是公司福利的标配。

调研显示，68.9%的白领认为年终奖是工作一年应得的回报，排名首位。36.1%的白领认为年终奖是企业的认可与尊重，31.4%认为年终奖是激励工作热情的物质手段。此外，也有18.2%的白领认为年终奖是自己苦苦撑着不离职的原因。可见，年终奖能让员工获得更大的职场“尊重感”、“价值感”和“安全感”，相信这也是年终奖影响白领择业、留任的原因。

2021年，受“双减”、数字化转型和散发疫情等影响，23.7%的白领所在公司有裁员动作，15%的白领所在公司有减薪，7.9%的白领年终奖取消。从2023年开始，年终奖就要并入当年综合所得缴纳个人所得税。面对这一政策，35.5%的白领表示要缴纳更多个人所得税，25.1%的白领表示自己没有年终奖，政策对自身影响不大。而7.6%的白领表示，在新税制下缴纳的税更少。

对于各种新兴行业，27.9%的白领认为大数据/云计算行业的白领会拿到更高的年终奖。其次是新能源、人工智能和直播电商，分别有16.2%、15.9%、15.5%的白领认为这些行业年终奖最高。对于时下火热的元宇宙，仅有4.7%的白领认为该行业年终奖最高，可见，相比之下白领对已经普遍应用落地的新兴行业更有信心。

展望新一年，为了在2022年拿到更高的年终奖，56.7%的白领表示愿意学习充电，提高职场技能；38%的白领准备跳槽新企业，换家公司碰碰运气；26.1%的白领希望发展副业，不靠年终奖也能致富。