京东宣布2022年将招聘超2万名高校毕业生

1月17日消息，在近期互联网公司裁员消息不断传出的背景下，据“京东黑板报”微信公众号1月17日上午消息，京东近日宣布2022年将在全国范围内招聘超两万名高校毕业生，其中，京东物流招聘超1万名高校毕业生，以储备、培养基层管理人才。

京东表示，过去三年间，京东已累计开放岗位358个，提供近4万个就业岗位，且呈逐年递增的趋势。

据介绍，2021年晋升数据显示，近50%应届生获得晋升，25%应届生年内连续两次晋升；近八成90后技术应届生成长为高级人才，越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位、成为骨干：他们中的应届技术少年三年晋升六次，跃升至高级架构师。

此前该公司披露的2021年第二季度财报显示，截至2021年6月30日，京东体系上市公司及非上市公司员工数近40万人（其中上市公司部分除兼职人员以及实习生外超过32万名员工，位居民营企业前列），与上年同期相比增加近12万人。

据了解，在员工薪酬方面，去年7月13日，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。而在2020年，京东物流为其24万一线员工支出薪酬福利261亿元，人均年支出近11万元。

京东方面透露，自2017年以来全面向技术转型，迄今京东体系已经投入了近750亿元用于技术研发。在京东校招岗位中，软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术类岗位占比超过半数。

以下为京东黑板报全文内容：

还有半个月就是中国传统春节，每个人都有美好的期许，对于莘莘学子来说，找个心仪的工作，释放青春的光与热是他们最美的期待。

近日，京东宣布，2022年将在全国范围内招聘超两万名高校毕业生；其中，京东物流招聘超1万名高校毕业生，以储备、培养基层管理人才。过去三年间，京东已累计开放岗位358个，提供近4万个就业机会，且呈逐年递增趋势。

岗位众多、幅度广泛以及体系化、个性化的培养机制让越来越多年轻人在京东得到施展。2021年晋升数据显示，近50%应届生获得晋升，25%应届生年内连续两次晋升；近八成90后技术应届生快速成长为高级人才，越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位、成为骨干：他们中，应届技术少年三年晋升六次，跃升至高级架构师；年轻女“极客”单枪匹马获得黑客马拉松大赛冠军；“双非”毕业生从基层打包员成长为百人团队管理者。他们是万千京东年轻人的缩影，在他们的故事里，我们找到追梦的精神与底气。

新锐技术人才在京东飞跃成长，京东自2017年以来全面向技术转型，迄今京东体系已经投入了近750亿元用于技术研发，持续不间断的投入，推动了京东对技术人才的需求。在京东校招岗位中，软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术类岗位占比超过半数，这其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。

在持续加大校招生数量和广度的同时，京东也通过加薪举措持续加大对人才的激励。京东集团于2021年中宣布将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。此外，还推出了一系列诸如“安居计划”、“员工救助基金”等贴心的福利举措；近日，京东物流还宣布今年将投入近4亿元，对春节坚守一线的员工加大福利补贴，让员工过一个健康、有保障的“安心年”。