智联招聘：超过7成Z世代正从事或愿尝试电商主播等新兴职业

9月17日消息，近日，智联招聘发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》显示，超过7成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业，比例明显高于“95前”群体。

对于从事新兴职业的原因，约65%的Z世代认为“收入更高、福利待遇更好”，在所有原因的选项中占比最高。目前从事文化/传媒/娱乐/体育从业者，愿意尝试新兴职业的比例更高，达到78.4%，而能源矿产、加工制造等传统行业从业者，倾向于从事新兴职业的比例较低，其中从事能源/矿产行业的Z世代，愿意尝试新兴职业的比例仅为57.4%。

报告显示，有16.3%的“95后”和19%的“00后”想做视频博主，比例高于其他职业选项。另外，有13.8%的“95后”和12.6%的“00后”想做菜品体验官。而分性别看，Z世代女性最想从事的新兴职业前三名是视频博主、菜品体验官和自律监督师，占比16.0%、15.5%、9.4%。而Z世代男性最想从事的新兴职业前三名则是视频博主、电商主播和游戏代练员，分别占比17.7%、13.9%、12.0%。

报告还显示，在Z世代中，27.6%的95后、30.8%的00后对于工作的态度是“追求理想，期待在工作中完成自我实现”。与Z世代相比，75后（35.5%）、85后（33.7%）追求理想者占比更高。

有2.2%的95后、3.4%的00后“常态化摸鱼”，而75后和85后“常态化摸鱼”的比例仅为1.7%和1.8%，只有约3成Z世代员工每天工作超过9小时，占比低于95前群体：65后（37.9%）、75后（42.9%）、85后（37.5%）。

调研结果显示，最多困扰Z世代的是，5成以上Z世代“感受不到工作的价值和意义，感觉自己是‘工具人’”，而65后有这种心理的占34.5%、75后占39.9%、85后占49.3%，在职场中的“存在感”均比Z世代更强。

在困扰Z世代的职场问题中，“工作强度太大，工作量与收入不成正比”排在第2位。在职场上，Z世代渴望在情感上得到平等对待，实现付出与收入的平衡。

报告显示，有14.7%的95后和20.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例：65后（6.9%）、75后（8.6%）、85后（10.8%）。从性别方面来看，有19.5%的Z世代男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业的从业比例12.4%，15.5%的Z世代女性从事医疗/护理/美容，以及酒店/餐饮/旅游等服务业。

Z世代中，男性员工的平均薪酬是6726元，比女性员工的平均薪酬5831元高出近1000元。从本次调研数据来看，Z世代中，女性主要分布在财务岗、行政岗，比例分别是16.1%、12.1%，而男性员工则更多分布在技术岗位上，占比达到28.1%，在女性员工中，这一比例仅为7.7%。

值得注意的是，仍有24.8%的95后、31.1%的00后希望加入互联网行业，70.3%的互联网人希望换工作不转行；Z世代中21%的女性更期待从事文化/传媒/娱乐/体育行业，占比高于互联网，但只有54.6%的人希望换工作不转行。

在管理方式方面，64.5%的95后和58.5%的00后，认同“公司能包容个性，管理者给予员工更多话语权”，高于65后（41.4%）、75后（54.2%）、85后（54%），宽容自由的工作环境更受Z世代青睐。