阿里回应王某文案件通报结果：相信正义，相信善意

9月7日消息，日前，在网络平台发酵已久的“阿里女员工被侵害”案迎来最新进展。

9月6日，济南槐荫检察院依法对该案中涉嫌强制猥亵罪的王某文做出通报。通报指出，阿里女员工案王某文行为不构成犯罪，检察院不予批准逮捕。同一日，济南槐荫公安表示，依法对王某文终止侦查，对其作出治安拘留15天的处罚决定。

对此，阿里巴巴今日发布名为“相信正义，相信善意”文章进行回应。阿里巴巴称，“我们关注到司法机关对王某文相关案件的情况通报。事实已经澄清，司法已有定论。整个事件的过程对阿里巴巴、对每位阿里人都已经产生了深刻触动。我们会以此为鉴，不断提升和完善自己”。

阿里巴巴还表示，公司的成长与发展不会一帆风顺，坚守理想和信念，超越一时颠簸，才能更好地走向未来。该公司还称：“始终相信正义的力量，始终相信善意”。

回顾此次王某文事件，其对阿里巴巴和行业的影响不可谓不小，不仅造成了这家公司管理人员的变动，还引起了部分行业在有关反性骚扰/反性侵方面工作的思考。

据悉，上个月，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇曾在公司内网发布处理决定，涉事男员工王成文（曲一）被辞退，永不录用，同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和HRG徐昆（丁冬）引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红（Judy）记过处分。

之后不久，阿里巴巴对外发出公告称，决定围绕反性骚扰/反性侵展开一系列行动，并报告了相关行动进展。在强化组织保障方面，阿里巴巴集团成立工作环境委员会，作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构，直接向董事会汇报。委员会首期成员由五位集团女性高级管理人员组成，集团副首席人力官蒋芳担任主席。

同时，该委员会下设独立工作团队（AID团队），负责就员工涉及性骚扰和性侵犯领域的投诉举报事项进行调查，团队目前已开设举报邮箱和紧急援助热线。