要 996 还是 11116？你们拥有了梦寐以求的选择的权利！

古巴革命领袖切·格瓦拉曾经说过：我们走后，他们会给你们修学校和医院，会提高你们的工资，这不是因为他们良心发现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过。

拼多多买菜女员工猝死在下班路上，拼多多一男员工从27楼跳楼自杀……拼多多的负面新闻一个接着一个，但这些能让拼多多做出改变吗？

996、11116“二选一”

据晚点LatePost消息，拼多多对内启动多项管理微调。我们来看看拼多多到底做了什么调整？

在工作时间上，拼多多上演了一出现代版的“朝三暮四”。

拼多多市场部门的部门小组工作时长已从明文规定，但员工默认的11116调整为996。

11116指的是上午11点上班，晚上11点下班，一周工作6天。现在拼多多正式加入“996福报”队伍，员工上午9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。

此外，拼多多个别部门发起了作息投票，让员工在996与11116之中二选一。

何冰老师在《后浪》中说：你们拥有了我们曾经梦寐以求的权利——选择的权利，拼多多的部分员工也拥有了选择的权利。

网友评价称，这不就是现代版的“朝三暮四”吗？朝三暮四的典故来自《庄子》。

养猴人给猴子们喂橡子，他对猴子们说，早上三个，晚上四个，猴子们听了都急了。后来他又说，那早上四个，晚上三个，猴子们非常高兴！

不管是朝三暮四，还是朝四暮三，总数没有变化，996和11116也是如此。

996一天工作12个小时，一周工作6天，11116一天工作12个小时，一周工作6天。从总数上来看没有变化，只是时间段变了罢了。

以上这些部门还有调整和投票的权利，但拼多多目前的技术、产品、招商等部门的作息尚未有调整迹象。

拼多多的员工仍逃不过996的宿命，那加班费又该怎么办？对此，拼多多做出了调整。

拼多多此前是一年发一次加班费，相当于员工2个月左右的工资。现在，拼多多或将在春节前后将员工的加班费调整为按月发放，即一个月发一次加班费。

对拼多多员工来说，这是一件利好的消息。如果熬不住还可以拿了加班费走，不用等到过年才能拿到。

另外，在拼多多男员工跳楼后，拼多多开启了心理咨询服务。

但是这一服务需要实名操作，员工在输入框中描述自己的问题。媒体采访了几名拼多多员工，他们表示不会使用该服务，因为不知道这些信息究竟由谁接收，又会带来什么后果。

如此来看，拼多多这项服务有没有效果还有待观察，而且这也反映出，公司和员工之间产生了信任危机。公司不相信员工，员工也不相信公司。

总体来看，接二连三的负面新闻并没有让拼多多做出多大改变。按一名员工的话来说，拼多多对内近乎是冷处理。为什么会这样呢？

拼多多之所以能上演现代版“朝三暮四”的戏码，是因为它掌握着“橡子”——工资高。

一位校招生说：呜呜呜拼多多拿钱砸我，校招的我失去理智了，这辈子没见过这么多钱。不算签字比百度多15万，算签字比百度多22万。

底下拼多多的员工评论到，上次被钱砸晕的还是一个市场部的妹子，上个月离职了，说失去的比得到的多。

另外，还有拼多多员工回复称：在意生活、快乐、尊严的人不要来，非常缺钱的可以来。

是啊，如果不是高薪，谁愿意996呢？而且在互联网大厂，8小时工作是基本要求，要发展，你得996，不996，你可能完不成绩效，最后是要被末位淘汰的。

一拼多多员工称，如果工作日在晚上 10 点之前下班，可能会被主管批评或者被打低绩效。

有一种方法能让拼多多的996模式崩盘，那就是拼多多无法提供如此高的工资，回顾996的历史就知道了。

人们是在2019年开始讨论996的，起因是一位匿名的中国用户在GitHub发布了一个996.ICU的帖子。

GitHub是微软供开发人员共享软件代码的论坛。996.ICU翻译一下就是 “工作996，生病ICU”，这是程序员对996的抗议。

香港中文大学一位社会学教授称，如今996的反对呼声高涨，是因为中国互联网行业过去十年飞速增长，如今却感受到了经济增速放缓的压力。

拼多多可能是近些年发展最快的互联网公司，所以它开得起这样的高工资，但是谁又能保证拼多多能一直保持高速增长呢？如果没有了高工资，员工还愿意呆在拼多多996吗？

高工资是拼多多的第一筹码，但不能成为唯一的筹码。否则，一旦拼多多无法提供高工资，就会面临人员流失问题。

但这些人可能又会在其他高薪的公司996，毕竟互联网行业支持996。刘强东说拒绝996的人“不是我的兄弟”，马云赞同长时间的工作，并表示996工作是一种福报。

拼多多所代表的互联网大厂就像一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。

谁来拯救拼多多员工？

996重压下的拼多多员工可以自救吗？

理论上是可行的。古语有言，无欲则刚，拼多多员工可以辞职，选择去工资稍低一点但没有996的公司。

这是个体的选择，但如果大多数人都选择没有996的公司，最终就会形成一种群体性的压力，让公司不敢随意实施996。

但是，互联网行业竞争激烈，公司都开启了硬核奋斗模式，不然就会被快速淘汰。996已经成为互联网公司的潜规则，所以到哪儿都是996。

此时，必须通过法律规定的制约，要求公司不能996，否则就罚款，这也可以规范无序竞争问题。

我们要树立一个观念，互联网公司不是靠加班就能发展得起来的，它需要科技创新，需要对未来的洞察。从某种意义上讲，谁先跳出996，谁就能走出低效竞争，从而找到下一个风口。