从传统福利到个性化弹性福利 京东锦礼以技术推动企业福利管理模式升级

技术发展不断推动着企业经营管理模式的创新和科学化进程，作为企业管理通用场景之一的人力资源管理也不例外。

纵观企业福利的逐渐演变，从为员工统一发放的基础型福利，到强调员工满意度的弹性福利，再到满足员工差异需求的个性化定制福利，当需求不断迭代，员工福利管理方式也在技术的推动下发生了翻天覆地的变化。

随着崇尚个性自由的90后、00后步入职场，员工对福利的自主性选择需求提升，能够通过福利更有效提高员工专属感与认同感，正成为越来越多企业的选择，其中，京东锦礼正逐渐成为员工福利一站式智能管理的重要平台。

锦礼是基于员工福利管理与人才管理经验开发的智能管理平台，能够在帮助企业提升福利管理效能、优化福利运营成本的同时，最大程度满足员工的多样性需求及优化个人体验，实现员工满意度与采购人工作效率的“双重提升”。

具体来看，对于企业员工而言，企业将福利预算以积分的形式打入员工个人的京东锦礼账户，并依托京东海量优质商品池，任由员工根据个人偏好和需求自由选择心仪商品、自由配送到指定地址。对于采购人员而言，京东锦礼不仅省去传统线下福利采购的招投标、签订合同、履约交付等繁琐环节，还能够通过后台提供的大量数据管理工具，如快速生成福利报表、通过大数据分析福利满意度等，方便决策者对未来的福利方案进行合理规划。

目前，京东锦礼已在全国各地企业中得到了广泛应用，获得了中国电信、交通银行、同济大学等单位的一致好评。

四川某地铁公司的5000余名员工就通过微信小程序或二维码直接登陆了年货发放平台，在丰富多样的商品池内选择年货节热销商品，并自定义地址送货上门。不少员工还将公司发放的福利直接送到千里之外的老家，作为新年礼物与远在他乡的家人分享，充分体现了公司尊重、理解、关爱员工的企业文化。

京东零售集团企业业务事业部采购技术服务相关负责人表示，“如何在保障福利满意度的同时帮助企业尽可能降低福利成本，是我们作为智能福利服务商所思考的首要命题。未来，京东锦礼一方面帮助企业搭建智能福利发放平台，一方面发挥京东的商品资源优势将最优的采购价格给到企业客户，确保福利预算能够大限度地投入到员工身上。