拉勾许单单：招聘的未来是从信息黄页模式到服务模式

12月7日消息，《》获悉，日前，拉勾创始人兼CEO许单单发表了题为《重塑组织，拉勾助力中国企业人才战略升级》的演讲。

在演讲中，他指出，“当下核心人才已不是单纯的劳动力，而是变现的发动机。因此，处于快速成长期的企业，在人力资源领域最重要的两件事情就是招聘人才与组织建设。其中，人才招聘，是企业组织能力建设的第一入口。”

过去一年，拉勾在帮助不少互联网企业进行人才战略升级，包括阿里、京东、字节跳动在内的95%互联网公司都选择拉勾招聘；近百万企业使用拉勾招聘人才；近三千万互联网人才使用拉勾找工作；产品经理、程序员、市场运营、设计师、销售岗位的求职者占据拉勾90%以上的用户。

同时，拉勾也在助力传统企业向互联网转型，拉勾数据显示，截止今年5月，拉勾招聘中传统企业占比已突破35%，其中不乏华为、美的、中国移动、宝马等国内外传统制造业巨头。

许单单认为，未来将不存在传统行业的说法，“各行各业都在用互联网的方式去解决问题。”

此外，他还认为，当前大部分互联网招聘都处于1.0阶段，招聘网站只是提供了一个平台，人才与企业是否合适、入职后续的事情平台一概不管。他表示，招聘行业的未来，是从信息在线的黄页模式替换成2.0的服务模式。

据其介绍，为了更好地为企业提供服务，拉勾基于招聘端发现的企业人才痛点，打造了“拉勾教育”与“拉勾猎头”。拉勾教育联合互联网一线大厂，通过建立“互联网人才能力模型”，并拆分成知识点设计成课，以此来精准培育互联网企业需求的人才。