顺丰将向符合条件的员工提供贷款 总额预计不超过 3 亿元

12月6日消息，顺丰控股今日晚间发布公告称，董事会同意2019年度员工福利贷款管理制度，向符合条件的员工提供贷款总额预计不超过3亿元。

顺丰表示，公司将通过银行委托贷款的形式，提供无息贷款，员工无需提供抵押，无需提供担保。根据各地消费水平和员工收入差异，员工贷款额度从30万到100万不等，贷款期限为5年（60个月），贷款用途为满足员工生活消费需求。

顺丰这一笔贷款的适用人员为任职高级经理/高级专员满3年及以上，且符合绩效要求的长期合同制员工，不过上市公司的董事、监事、高级管理人员以及至申请日已达到法定退休年龄的员工不符合本次福利贷申请条件。

据《》了解，顺丰控股近日还发布公告称，其公开发行的50亿元可转换公司债券将于2019年12月9日上市，上市地点为深交所。此次发行的可转换公司债券简称为“顺丰转债”，代码为“128080”，发行数量为5,800万张，每张面值100元，发行总额58亿元。

以下为顺丰控股股份有限公司2019年员工福利贷款管理制度全文：

一、目的

为激励和保留顺丰控股股份有限公司（以下简称“公司”、“上市公司”）核心关键岗位的核心员工，应对市场日益激烈的人才竞争、提高人才竞争壁垒，公司现制定2019年员工福利贷款管理制度。

二、适用范围

1.适用组织：上市公司境内各分公司、控股子公司，不含港澳台和境外公司。2.适用人员：任职高级经理/高级专员满3年及以上，且符合绩效要求的长期合 同制员工。3.以下人员情形不符合本次福利贷申请条件： a）上市公司的董事、监事及高级管理人员； b）至申请日已达到法定退休年龄的员工。

三、贷款类型、期限

1.贷款类型：公司通过银行委托贷款的形式，提供无息贷款。员工无需提供抵 押，无需提供担保。2.贷款期限：5年（60个月）。3.贷款用途：满足员工生活消费需求，款项使用须符合国家法规要求。

四、贷款额度

根据2019年员工福利贷款管理制度发放的员工福利贷款总额预计不超过3亿元人民币。根据各地消费水平和员工收入差异，员工贷款额度从30万到100万不等。

五、贷款申请

1.申请人须满足公司任职年限和绩效的要求；2.风险管控原则：申请人无连续逾期或信用卡恶意透支记录，无不良个人征信 记录；3.资源均衡原则：员工在公司工作期间，只可享受和申请一次福利贷款计划； 员工和配偶之间原则上只能由一人申请，贷款额度取二人额度较高者；4.满足其它银行要求的申请条件。

六、还款流程

员工按照约定还款日，将应还款项自行存入贷款银行指定的还款账户，银行扣款成功后，公司开具结清证明，员工完成还款。

1.离职员工还款 a)主动离职：员工主动离职，必须提前一次性还本，款项需在离职前10个 工作日前结清，否则将影响个人征信记录并无法办理离职手续； b)被动离职：如员工系因被公司辞退、裁员而离职，或因员工严重违纪离职 的，款项需在公司发出提前还款通知起30个自然日内结清； c)若员工不办理离职且不还款时，公司有权通过法律程序对所有未归还的借 款进行追回。

2.调动员工还款 a)上市公司主体内各组织间的调动：还款约定不做变更； b)调离至上市公司主体外组织的：款项需在收到公司通知后30个自然日内 结清；

3.提前还款：贷款期限内，员工可选择提前结清剩余全部款项，直接支付到公司指定的还款账户，公司开具结清证明。

4.逾期未还款 逾期30个自然日未还款的员工（包括但不限于还款日到期未按期足额还 款，或离职后未在规定时间内按期足额还款等），公司有权对应还款金额按照 市场利率收取违约金。逾期还款导致公司需承担额外的委贷成本（如手续费），相关费用由员工承担。

同时公司有权扣除员工薪酬冲抵还款，包含但不限于工资、奖金、佣金、 离职补偿金、长期激励等，直至借款还清。 公司可采取包括但不限于电话、委外、司法等方式进行催收，由于催收 产生的费用也有员工承担。

七、还款流程

贷款期间，员工发生以下情形，公司有权取消其贷款资格，除归还借款外，公司有权根据市场利率向员工收取违约金。

1.严重违纪或严重违反公司规章制度的行为；2.贷款用于资本市场、股本权益性投资、金融衍生品、借贷市场，投入生产经 营或投资国家明令禁止的产品或项目；3.征信/信用记录出现不良记录或被银行列入黑名单的。 员工需在30个自然日内结清剩余未还清借款至还款合同所示账户。30个自然日内未结清借款的，公司有权通过法律程序对所有未归还的借款进行追回。

八、其它

本制度自董事会审议通过之日起生效，贷款将于制度生效后一年内发放。公司人力资源部门根据本制度制定具体实施细则，详见ECP平台。

顺丰控股股份有限公司董事会

2019年12月