前程无忧回应被列入失信被执行人名单:为不实报道

田宁
2019-05-31 11:44

5月31日消息,前程无忧对运营主体被列入失信被执行人的报道回应称,该报道为不实报道。

前程无忧表示,根据中国执行信息公开网信息,我司因执行案列(2019)辽0130执1776号被列入失信被执行人,但我司从未收到任何执行文书,也从未拒绝履行相关法定义务。这一案件的裁决书实际上并未生效,其在法定期限内已起诉至沈阳市沈河区人民法院,并受到该法院出具的《受理案件通知书》。若裁决书未生效,依法不能作为执行依据。

前程无忧还表示,公司目前已经与当地法院协调,目前该错误的失信信息已被删除,可查询中国执行信息公开网。

1、该内容为作者独立观点,不代表观点或立场,文章为作者本人上传,版权归原作者所有,未经允许不得转载。
2、平台仅提供信息存储服务,如发现文章、图片等侵权行为,侵权责任由作者本人承担。
3、如对本稿件有异议或投诉,请联系:info@dsb.cn
相关阅读
生成式AI对工作改变初显端倪。
前程无忧人力资源调研中心针对2024年第一季度薪酬趋势进行了调研。
2月4日消息,前程无忧与阿里云近日签订关于“招聘+AI”的全面合作备忘录,双方将基于公共云搭建“招聘+AI平台”,从推荐搜索、AI工程化等方向开展全面合作。同时,前程无忧计划接入大模型,让大模型技术在招聘领域落地。
双方将基于公共云搭建“招聘+AI平台”,从推荐搜索、AI工程化等方向开展全面合作。
1月23日消息,前程无忧51job在近日发布《2024职场人加薪报告》,报告指出,2023年,职场人员离职率较上年度同期下降,人才活跃度进一步放缓。据统计,各行业整体离职率均有不同程度的下降。具体分析行业,房地产景气度持续降低,整体离职率居于首位。同时,餐饮/酒店/旅游行业人员流动频繁,高科技行业变革速度快,离职率也处于相对高位。
报告数据显示,2023年员工整体离职率为16.6%,较上年度下降1.3个百分点,人员流动连续两年放缓。
1月9日消息,前程无忧在2023年12月进行了为期两周的《职场人2023情绪调查》,1024人给了反馈,他们主要来自中国GDP最高的11个城市,男女比例约为6:4。按年龄24岁以下,24~29岁,30~39岁,40岁及以上分了四个组进行比较。有10%的受访者来2000人以上的大型企业,多数是国有企业。55%的受访者表示,他们在2023年的收入好于2022年,但收入增多并没有带来生活和工作的体验感改善。身体不适和工作时间的增加让三分之一的受访者情绪受伤。
双方将从多个维度共同助力企业完成人才发展工作,也为企业端提供更加全面高效的数字化解决方案。
    Baidu
    map